| 2017/11/01 有關本府建請增修「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」聘僱人員申請延長病假期滿仍未能銷假上班者，得否留職停薪案，請依說明辦理，請查照。 |
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主旨：有關本府建請增修「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」聘僱人員申請延長病假期滿仍未能銷假上班者，得否留職停薪案，請依說明辦理，請查照。
說明：
一、依據行政院人事行政總處106年10月27日總處培字第1060059301號函辦理。
二、案經總處釋復略以，茲以聘僱人員係各機關為應臨時性、定期性、季節性或特殊業務需要，以契約定期進用之人員。其聘僱期間，原則以1年為限，但得視業務計畫時間，每年聘僱1次至計畫完成時為止，係屬機關臨時性、補充性之人力，而與永業常任公務人員之性質不同。考量聘僱人員如經申請延長病假期滿仍未能銷假上班者，經扣除報酬之請假日數逾聘僱期限十二分之一者，倘採留職停薪方式，將妨礙機關業務之推行，有違進用聘僱人員之意旨。又聘僱人員病癒後，現行制度下機關亦得重新聘僱，爰所提建議仍請依現行法令規定辦理。
三、檢附行政院人事行政總處原函影本1份，另本府前以106年10月18日高市府人考字第10630851600號請釋函文影本併附參閱。
說明：
一、依據行政院人事行政總處106年10月27日總處培字第1060059301號函辦理。
二、案經總處釋復略以，茲以聘僱人員係各機關為應臨時性、定期性、季節性或特殊業務需要，以契約定期進用之人員。其聘僱期間，原則以1年為限，但得視業務計畫時間，每年聘僱1次至計畫完成時為止，係屬機關臨時性、補充性之人力，而與永業常任公務人員之性質不同。考量聘僱人員如經申請延長病假期滿仍未能銷假上班者，經扣除報酬之請假日數逾聘僱期限十二分之一者，倘採留職停薪方式，將妨礙機關業務之推行，有違進用聘僱人員之意旨。又聘僱人員病癒後，現行制度下機關亦得重新聘僱，爰所提建議仍請依現行法令規定辦理。
三、檢附行政院人事行政總處原函影本1份，另本府前以106年10月18日高市府人考字第10630851600號請釋函文影本併附參閱。
